公司讓體檢不去有什么后果_公司體檢不去有什么影響

哈嘍，很高興又和大家見面了，公司讓體檢不去有什么后果相信大家都想知道答案，關于公司體檢不去有什么影響的答案，更有很多人想知道其中的原因，不過有了體檢知音這個機構，大家也不需要擔心體檢不合格的問題了，畢竟，只要是體檢的問題我們都可以解決，下面小編來說細細說來。

不做體檢會有什么危害??？

體檢是檢查和掌握身體狀態的最有效措施。通過體檢，可以全面了解自己的身體狀態，預防各類疾病的發生?！绻患皶r做體檢的話，就可能出現不能及時發現身體疾病、耽誤疾病的及時治療，以及將小問題變成嚴重疾病這三種可能。

首先，不及時體檢就無法及時發現身體存在的疾病。

身體存在的疾病，通過日常手段很難發現，只有通過體檢才能及時發現?！绻患皶r做體檢的話，身體的疾病就無法及時發現，這就可能給身體健康帶來影響，使我們對可能患上的疾病缺乏了解、缺乏準備，最終讓我們患病。

其次，不及時體檢會耽誤疾病的及時治療。

當身體患病以后，就需要及時治療。

……而且，很多疾病只要及時治療，就可以痊愈，不會對身體健康造成影響?！?，如果不做體檢的話，自己身體所患有的疾病就無法及時發現、及時治療，這就會對我們的身體健康造成嚴重影響，

帶來嚴重后果。

最后，不及時體檢可能將身體的小問題變成嚴重疾病。

有些疾病在初期癥狀輕微，對身體健康的影響很小，只要及時發現、及時治療，就不會影響我們的身體健康……但是如果不及時做體檢的話，就無法提早發現這些小問題，就可能使其逐漸發展，最終變成嚴重疾病，這就對我們的身體健康極為不利了……正因為如此，我們才要定期做體檢，最好每年做一次，這樣對我們的身體健康是最為有利的。

公司體檢一定要去嗎？

需不需要每年體檢是需要根據實際的年齡來決定，如果年齡在大于40歲以上，最好是每年都到醫院體檢一次，如果年齡在20歲到40歲之間，可以選擇兩年體檢一次。

體檢的目的主要是能夠了解身體的健康情況，同時也能夠觀察體內有沒有明顯的病變，體檢通常是檢查肝功能、腎功能檢查以及血常規檢查，還有尿常規檢查，同時還要做血脂檢查以及血糖檢查，甲狀腺功能檢查以及腹部彩超檢查，還有泌尿彩超檢查等等。公司福利體檢是可以不去的。勞動法中有關于員工體檢的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行檢查。用人單位應當對未成年工定期進行檢查。員工可以因為自身原因例如隱私問題，事務繁忙等原因拒絕參加單位的體檢。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。公司體檢不去沒什么影響。只要說明情況。

公司體檢可以不去嗎

公司體檢可以不去。如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關系。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法。

對不報名參加企業單位機構體檢的工作人員的解決，法律法規_有明文規定。但是一些企業為防范風險，發通告要回執表，并規定員工自身寫：自己同意舍棄辭職體檢，若有一切不良影響，由自己擔負這些。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

最后，關于公司讓體檢不去有什么后果、公司體檢不去有什么影響的講解就說到這邊，不知道大家有沒有找到自己的答案，也希望通過本文的講解給大家有一定的幫助，解決了大家心中的困惑。